Охорона праці неповнолітніх в Україні
Неповнолітнім працюючою молоддю як особливим суб'єктом трудового права визнають соціально-демографічну групу населення України у віці до 18 років
- На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження.
- Неповнолітні особи приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.
- При укладенні трудового договору з неповнолітнім обов'язковим є дотримання письмової форми.
- Неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
- Випробування не встановлюється при прийомі на роботу неповнолітніх.
- Забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
- Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
- Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і щорічного періодичних медичних оглядів працівників віком до 21 року.
- Забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
- Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
2) для осіб у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
- Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для неповнолітніх.
- Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
- Щорічні відпустки неповнолітнім працівникам надаються у зручний для них час.
- Звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
- Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та посадові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю.
Новогродівським міським відділення управління Фонду соціального страхування України в Донецькій області
27.04.18р. з 8 год.00хв. до 15год.00хв.
проводиться «Гаряча телефонна лінія » з питань охорони праці
Телефон для зв’язку:
050-288-47-76