• Головна
Документ № 198 від 21.11.2018 р. Чинний

  Пов’язані документи

Пов’язані документи відсутні

  Історія документу

Історія відсутня

Публікація документу

Історія відсутня


УКРАЇНА

НОВОГРОДІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

21.11.2018 №198
 
Про умови та критерії оплати праці керівників комунальних підприємств м.Новогродівка

З метою здійснення регулювання оплати праці, встановлення умов і розмірів посадових окладів керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 №859  «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (із змінами та доповненнями),  відповідно Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки, керуючись статтею 8 Закону України «Про оплату праці», статтею 29 Закону України  «Про місцеве самоврядування в Україні»,  виконком

ВИРІШИВ:

Встановити умови, критерії, диференційовані показники

  1. Для розрахунку розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на комунальній власності:

1.1)   При середньообліковій чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік до 10 осіб, вартості чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг)  до 1 (одного) млн.грн.  враховувати коефіцієнт співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників до мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва (згідно Галузевої угоди) – 2.8

1.2)   При середньообліковій чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік від 10 до 20 осіб, вартості чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг)  до 5 (п’яти) млн.грн. враховувати коефіцієнт співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників до мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва (згідно Галузевої угоди) – 3.

  1. Для розрахунку розміру преміювання за підсумками роботи керівника підприємства, заснованого на комунальній власності:

місяць –у розмірі 50% посадового окладу при наявності фонду заробітної плати;

квартал – до трьох місячних посадових окладів при наявності фонду заробітної плати.

     Критерії:

2.1)        Відсутність заборгованості з виплати  заробітної плати;

2.2)        Погіршення якості роботи, порушення трудової  дисципліни, умов контракту;

2.3)        Незатвердження в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

  1. У разі внесення змін до діючого законодавства внести зміни до контрактів, шляхом укладання додаткових умов.

Міський голова                                                                             Л.М.Білецька